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Organización |
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Alinear la organización y sus sistemas de gestión al logro de resultados a través del Capital Humano. |
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Análisis y descripción de puestos |
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Valuación de puestos |
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Gestión del desempeño |
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Diagnóstico y diseño organizacional |
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| Compensación |
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Institucionalizar esquemas de remuneración eficientes y competitivos, alineados a la organización. |
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Diagnóstico de Equidad Interna y Competitividad |
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Definición de política salarial |
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Guías de incrementos |
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Esquemas de compensación variable |
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Talento |
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Asegurar que las personas cuenten con las competencias necesarias para su desarrollo y éxito dentro de la empresa. |
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Gestión de competencias |
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Planes de carrera |
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Efectividad Gerencial |
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Desarrollo de liderazgo |
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